Voor onze opdrachtgevers zijn meestal talent en geschiktheid voor een functie net zo belangrijk als de combinatie van kennis, vaardigheden, houding en gedrag. De professional moet over de juiste kennis en vaardigheden beschikken om de aan de functie verbonden werkzaamheden te kunnen verrichten.

Naast de door Hunt IT gebruikte selectie criteria als werkervaring en opgedane kennis bepaalt selectie op houding & gedragskenmerken in steeds belangrijkere mate het succes van een medewerker in een organisatie. Hunt IT hecht groot belang aan medewerkers die qua houding en gedrag passen binnen de bedrijfscultuur en die in staat zijn om de waarden van het bedrijf c.q. onze opdrachtgever naar buiten toe uit te dragen. Medewerkers die daarin goed matchen leveren veel toegevoegde waarde aan het bedrijf of organisatie van onze klanten.

Hunt IT gebruikt tijdens het selectieproces van de juiste professional kennis om inzichtelijk te maken of het houding & gedragsprofiel van de kandidaat past binnen de cultuur van een organisatie en of hij of zij voldoet aan het vereiste kenmerken van de functie. Komt het profiel samen met kennis en kunde overeen met de wensen van de opdrachtgever? Dan is er sprake van een goede match waarbij zowel de kandidaat, opdrachtgever als Hunt IT grote kans hebben om samen succesvol te zijn.